Hierarchija – struktūrinė sistema, kurioje elementai (asmenys, padaliniai, pareigos ar funkcijos) išdėstomi pagal pavaldumą, svarbą ar įgaliojimus. Ji nusako, kas kam atsiskaito, kas priima sprendimus ir kaip perduodama atsakomybė organizacijoje ar sistemoje.
Hierarchijos būdingos:
- Organizacijoms (pvz., įmonėse – direktorius > skyrių vadovai > darbuotojai),
- Valstybės valdymui (pvz., centrinė valdžia > savivaldybės),
- Kariuomenei,
- Bažnyčiai,
- IT sistemoms (pvz., katalogų struktūrai).
Hierarchija padeda palaikyti tvarką, kontrolę, sprendimų priėmimo aiškumą ir atsakomybės paskirstymą, tačiau per griežta ar nelanksti hierarchija gali lėtinti komunikaciją, slopinti iniciatyvą ir mažinti kūrybiškumą. Šiuolaikinės organizacijos vis dažniau derina hierarchiją su horizontaliosiomis struktūromis, siekdamos didesnio lankstumo ir greitesnių sprendimų.
Rengiu informacinio ir edukacinio pobūdžio straipsnius, kurie yra skirti padėti asmenims susipažinti su finansiniais terminais, asmeninių finansų valdymu ir kitais susijusiais klausimais. Rengiant turinį remiuosi pirminiais, autoritetingais šaltiniais (pvz. Lietuvos banko, VMI, Sodros ir kitų institucijų parengta informacija ir šaltiniais), o rengiant finansines skaičiuokles ar kitą interaktyvų turinį, vadovaujuosi teisės aktais ir naujausiomis jų redakcijomis.
Mano patirtis rengiant informacinį ir edukacinį finansų temos turinį yra daugiau nei 10 metų. Per šį laikotarpį teko rengti turinį keliems tokio pobūdžio portalams, taip pat kitomis aplinkybėmis.