Komisinis atlygis – su darbo rezultatais susijusi užmokesčio forma, kai darbuotojas ar tarpininkas gauna procentinę dalį nuo sudarytų sandorių ar pardavimų vertės. Toks atlygis motyvuoja siekti geresnių rezultatų, nes tiesiogiai priklauso nuo pasiektos apyvartos ar pelno, o ne nuo fiksuotos darbo valandos vertės.
Komisinis atlygis dažniausiai taikomas pardavimų, nekilnojamojo turto, draudimo ar finansinių paslaugų srityse. Jis gali būti vienintelis arba derinamas su fiksuotu atlyginimu (mišri sistema). Toks modelis padeda įmonėms kontroliuoti sąnaudas, nes išmokos priklauso nuo realios generuojamos vertės. Tinkamai nustatytas komisinis procentas skatina darbuotojų iniciatyvumą, lojalumą ir gerina bendrus įmonės finansinius rodiklius.
Rengiu informacinio ir edukacinio pobūdžio straipsnius, kurie yra skirti padėti asmenims susipažinti su finansiniais terminais, asmeninių finansų valdymu ir kitais susijusiais klausimais. Rengiant turinį remiuosi pirminiais, autoritetingais šaltiniais (pvz. Lietuvos banko, VMI, Sodros ir kitų institucijų parengta informacija ir šaltiniais), o rengiant finansines skaičiuokles ar kitą interaktyvų turinį, vadovaujuosi teisės aktais ir naujausiomis jų redakcijomis.
Mano patirtis rengiant informacinį ir edukacinį finansų temos turinį yra daugiau nei 10 metų. Per šį laikotarpį teko rengti turinį keliems tokio pobūdžio portalams, taip pat kitomis aplinkybėmis.