Komisinis atlygis – su darbo rezultatais susijusi užmokesčio forma, kai darbuotojas ar tarpininkas gauna procentinę dalį nuo sudarytų sandorių ar pardavimų vertės. Toks atlygis motyvuoja siekti geresnių rezultatų, nes tiesiogiai priklauso nuo pasiektos apyvartos ar pelno, o ne nuo fiksuotos darbo valandos vertės.
Komisinis atlygis dažniausiai taikomas pardavimų, nekilnojamojo turto, draudimo ar finansinių paslaugų srityse. Jis gali būti vienintelis arba derinamas su fiksuotu atlyginimu (mišri sistema). Toks modelis padeda įmonėms kontroliuoti sąnaudas, nes išmokos priklauso nuo realios generuojamos vertės. Tinkamai nustatytas komisinis procentas skatina darbuotojų iniciatyvumą, lojalumą ir gerina bendrus įmonės finansinius rodiklius.
Kas yra komisinis atlygis?