Pasinaudokite atostoginių skaičiuokle ir sužinokite, kiek atostoginių jums priklauso bei kaip juos apskaičiuoti.
Kaip skaičiuojami atostoginiai?
- Vidutinio darbo užmokesčio (VDU) nustatymas. Apskaičiuojamas darbuotojo vidutinis dienos darbo užmokestis, remiantis paskutinių trijų mėnesių (neįskaitant atostogų mėnesio) darbo užmokesčiu ir faktiškai dirbtų darbo dienų skaičiumi per tą laikotarpį.
- Atostoginių sumos apskaičiavimas. Gautas vidutinis dienos darbo užmokestis dauginamas iš atostogų metu tenkančių darbo dienų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką.
Svarbūs aspektai
- Papildomos išmokos. Į VDU įtraukiami visi priedai, priemokos ir premijos, jei jie susiję su jau atlikto darbo rezultatais. Tačiau premijos, skirtos, pavyzdžiui, jubiliejaus proga ar kaip paskata būsimam darbui, į atostoginių skaičiavimą neįtraukiamos.
- Nedarbingumas ir prastovos. Laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas sirgo ar buvo prastovoje, gali sumažinti VDU, nes mažėja faktiškai dirbtų dienų skaičius.
- Atostoginių išmokėjimo terminas. Atostoginiai turi būti išmokėti iki atostogų pradžios. Jei jie išmokami pavėluotai, darbuotojas įgyja teisę į tiek papildomų atostogų dienų, kiek dienų buvo pavėluota išmokėti atostoginius, jei jis pateikia prašymą per 3 darbo dienas po atostogų.
- Nepanaudotos atostogos. Kompensacija už nepanaudotas atostogas darbuotojui gali būti išmokama tik nutraukus darbo sutartį. Jei darbuotojas sukaupia daugiau nei trejų metų nepanaudotas atostogas, darbdavys turi teisę senesnes nei 3 metų sukauptas atostogas „nubraukti“, tačiau tai nėra privaloma ir priklauso nuo darbdavio politikos.
Kas yra atostoginiai?
Atostoginiai – tai piniginė kompensacija, kurią darbuotojas gauna už laikotarpį, praleistą kasmetinėse atostogose. Ši išmoka užtikrina, kad darbuotojas atostogų metu gautų pajamas, panašias į įprastą darbo užmokestį.
Atostoginių skaičiuoklė